社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和4年５月１日～令和７年４月３０日までの３年間
２．内容
| 目標１：妊娠中・産休育休中・育休から職場復帰後の従業員のための相談窓口を設置する。 |
＜対策＞
● 令和４年 5月～ 相談窓口を設置する。
| 目標2：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。 |
＜対策＞
● 令和４年６月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
● 令和４年１０月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
※参考･･･育休復帰支援プラン（厚労省HP）
| 目標3：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、会社が育児休業取得希望従業員又は取得従業員に対して、育児休業取得および復帰支援をすることを他の従業員に表明し、理解啓蒙することで、円滑かつ協力的な業務引継ぎや復帰に向けての継続的支援が出来るような体制づくりをしていく。 |
＜対策＞
● 令和４年 １０月～ 社内Slackにて従業員に周知表明し理解協力を求める。
