リクルート

採用基準の原点は
「いいやつ」かどうか。

2016年2月に設立したdott。清水と二人で立ち上げた会社は2021年10月で7期目に突入、いつの間にかメンバーもそこそこ増えてきました。

とはいえ、dottはdottです。
変化していることもあれば、変わらないこともあります。

例えば事業内容。
WEBシステムの開発がベースというのは変わっていませんが、DL/AI系の仕事も増えてきました。

例えばクライアント。
事業会社がメインなのは変わっていませんが、大学などの教育機関や企業の研究機関との仕事も増えてきました。

例えば会社のメンバー。
多種多様な経歴を持つ気の良い奴ら…というのは特に変わっていません。

採用に関しても同じです。
入社してくれる人に求めるスキルは変わってきましたが、求める人物像は変わっていません。

単純に「いいやつ」かどうか。

別に善人じゃなくて良いんです。我々が言う「いいやつ」とはdottの文化にマッチする人のこと。仕事のストレスの大半は「人間関係」だと言います。確かに人が起きている時間の中で、仕事をしている時間はなかなか長いです。その長い時間を一緒に過ごすチームメンバーとは気持ちの良いコミュニケーションをとりたいですよね。

だから、いいやつ。自分で言っていてあまりの単純さに苦笑してしまいますが。

と言うことで、このページの長い文章をここまで読んでくれてありがとうございます。
色々書いてありますが、「なんかこの会社で働いたら面白そう」と感じてくれたのなら嬉しいです。

「ちょっと話をしてみたいなー」というくらいの気軽さで構わないので、是非ご連絡ください。

「よっしゃ、一緒にやろう！」と笑い合える日を心より待ち望んでおります。